ANALISIS DIMENSI STRATEGI PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR CAMAT BONE-BONE KABUPATEN LUWU UTARA

Abstract

Tujuan penelitian adalah : (1) Untuk menguji dan menganalisis pengaruh pelatihan terhadap pengembangan sumber daya manusia pada Kantor Camat Bone – Bone Kabupaten Luwu Utara, (2) Untuk menguji dan menganalisis pengaruh motivasi terhadap pengembangan sumber daya manusia pada Kantor Camat Bone – Bone Kabupaten Luwu Utara, (3) Untuk menguji dan menganalisis pengaruh pendidikan terhadap pengembangan sumber daya manusia pada Kantor Camat Bone – Bone Kabupaten Luwu Utara. Subjek penelitian ini adalah Pegawai Kantor Camat Bone – Bone Kabupaten Luwu Utara yang berjumlah 30 pegawai. Tehnik pengumpulan data yang digunakan adalah observasi, kuesioner, dan model kepustakaan (library research), jenis data yang digunakan yaitu kuantitatif, dan sumber data yang digunakan yaitu data primer, data skunder, dengan menggunakan metode analisis data yaitu, uji validitas, uji reabilitas, uji deskriptif, uji regresi linear berganda, uji koefisien determinasi, uji serempak (F), dan uji persial (T). Hasil penelitian menunjukan bahwa : (1) Pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Camat Bone-Bone Kabupaten Luwu Utara (sig. 0,019 < 0,05). (2) Motivasi tidak berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Camat Bone-Bone Kabupaten Luwu Utara, karena nilai ttabel lebih besar dari pada thitung (sig. 0,279 > 0,05). (3) Pendidikan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Camat Bone-Bone Kabupaten Luwu Utara (sig. 0,012 < 0,05).