Abstract:
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh dimensi lingkungan
kerja yang terdiri dari lingkungan kerja fisik, dan lingkungan kerja non fisik terhadap
kinerja karyawan pada PT Adira Multi Finance Tbk, Cabang Makassar 1. Dan Objek
penelitian adalah PT Adira Multi Finance Tbk, Cabang Makassar 1. Metode analisis yang
digunakan adalah Model Analisis Deskriptif dan Model Analisis Regresi Linear
Berganda.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial lingkungan kerja fisik
yang lebih dominan berpengaruh terhadap kinerja karyawan karena memiliki nilai
signifikan lebih kecil dari 0,05 atau memiliki t hitung lebih besar dari t tabel yaitu 8,123 >
2,014. Dan secara simultan lingkungan kerja fisik dan lingkungan kerja non fisik
berpengaruh terhadap kinerja karyawan karena memiliki angka F hitung lebih besar dari
F tabel yaitu 43,253 > 3,20. Berdasarkan hasil penelitian maka lingkungan kerja perlu
diperhatikan dan ditingkatkan lagi, mengingat bahwa lingkungan kerja merupakan
pendorong dan penyemangat karyawan agar dapat bekerja lebih giat dalam rangka
meningkatkan kinerja karyawan.
