Abstract:
Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji, menganalisis menginterprestasi
Gaya Kepemimpinan Tranformasional dan Komunikasi Interpersonal Terhadap
Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja di PT. Mallomo. Penelitian ini bersifat
deskriftip analisis dengan menggunakan pendekatan kuantitatif dan pendekatan
kualitatif. Data diperoleh dari PT. Mallomo dan responden (Karyawan). Hasil
penelitian ini dapat menemukan beberapa faktor yang mempengaruhi kinerja
karyawan di PT. Mallomo. Antara lain gaya kepemimpinan tranformasional,
komunikasi interpersonal dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan
terhadap kinerja karyawan di PT. Mallomo.Gaya Kepemimpinan Tranformasional
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Komunikasi
Interpersonal terhadap kepuasan kerjaberpengaruh positif dan signifikan. Pengaruh
kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di PT.
Mallomo.Gaya Kepemimpinan Tranformasional berpengaruh positifdan signifikan
terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja di PT. Mallomo. Komunikasi
Interpersonal berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan melalui
kepuasan kerja di PT. Mallomo
