Abstract:
Tujuan penelitian ini adalah: 1. Untuk menguji dan menganalisis pengaruh
keahlian terhadap pengembangan sumber daya manusia pada kantorotoritas
pelabuhan utama Makassar. 2. Untuk menguji dan menganalisis pengalaman kerja
terhadap pengembangan sumber daya manusia. 3. Untuk menguji dan
menganalisis pengaruh kemampuan teknologi terhadap pengembangan sumber
daya manusia pada kantor otoritas pelabuhan utama Makassar.Jenis penelitian
yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dengan menggunakan analisis regresi
linier berganda.Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah menyebarkan
kuesioner kepada 30 responden sebagai Sampel penelitian.Adapun teknik analisis
data yang digunakan yaituuji regresi linear berganda, uji t, uji f dan uji koefisien
determinasi berbantuan SPSS V. 24.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) keterampilan berpengaruh terhadap
Kinerja Karyawan, karna nilai Fhitung lebih besar dibandingkan Ftable 2)
Pengalaman kerja berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan, karna nilai Fhitung
lebih besar dibandingkan Ftable dan 3) Kemampuan teknologi berpengaruh
negative terhadap Kinerja Karyawan. karna nilai Fhitung lebih kecil dibandingkan
Ftable
