Abstract:
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kemampuan komitmen organisasi
dalam memprediksi disiplin kerja pada pegawai negeri sipil di Kota Makassar
dengan melibatkan 400 responden. Instrumen yang digunakan yaitu skala
komitmen organisasi berdasarkan teori Lateiner dan Levine (1958) dengan nilai
reliabilitas sebesar 0.936 dan skala disiplin kerja berdasarkan teori Allen dan
Meyer (1990) dengan nilai reliabilitas sebesar 0.920. Analisis data menggunakan
teknik regresi linear sederhana dengan bantuan SPSS 23. Hasil uji asumsi yakni,
uji normalitas p > 0,05 (0,147 > 0,05) dan uji linearitas p < 0,01 (0,000 < 0,01).
Hasil penelitian memperlihatkan bahwa komitmen organisasi mampu
memprediksi disiplin kerja dengan nilai konstribusi sebesar 44,6% dengan arah
pengaruh positif dan sisanya sebesar 55,4% berasal dari faktor lain yang tidak di
teliti. Berdasarkan data tersebut dapat disimpulkan bahwa semakin tinggi
komitmen organisasi pegawai negeri sipil maka semakin tinggi pula disiplin kerja
yang dimilikinya, begitu pula sebaliknya semakin tinggi disiplin kerja maka
semakin meningkat pula komitmen organisasinya.
