KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI PREDIKTOR DISIPLIN KERJA PADA PEGAWAI NEGERI SIPIL DI KOTA MAKASSAR

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kemampuan komitmen organisasi dalam memprediksi disiplin kerja pada pegawai negeri sipil di Kota Makassar dengan melibatkan 400 responden. Instrumen yang digunakan yaitu skala komitmen organisasi berdasarkan teori Lateiner dan Levine (1958) dengan nilai reliabilitas sebesar 0.936 dan skala disiplin kerja berdasarkan teori Allen dan Meyer (1990) dengan nilai reliabilitas sebesar 0.920. Analisis data menggunakan teknik regresi linear sederhana dengan bantuan SPSS 23. Hasil uji asumsi yakni, uji normalitas p > 0,05 (0,147 > 0,05) dan uji linearitas p < 0,01 (0,000 < 0,01). Hasil penelitian memperlihatkan bahwa komitmen organisasi mampu memprediksi disiplin kerja dengan nilai konstribusi sebesar 44,6% dengan arah pengaruh positif dan sisanya sebesar 55,4% berasal dari faktor lain yang tidak di teliti. Berdasarkan data tersebut dapat disimpulkan bahwa semakin tinggi komitmen organisasi pegawai negeri sipil maka semakin tinggi pula disiplin kerja yang dimilikinya, begitu pula sebaliknya semakin tinggi disiplin kerja maka semakin meningkat pula komitmen organisasinya.