Abstract:
Tujuan penelitian ini untuk mengetahui dan menganalisis: (1) pengaruh
bonus tahunan terhadap kinerja karyawan (2) pengaruh keterampilan terhadap
kinerja karyawan (3) pengaruh bonus tahunan dan keterampilan secara simultan
terhadap kinerja karyawan.
Data penelitian ini diperoleh dari kuesioner (primer) dengan mengambil
responden sebanyak 30 karyawan PT Pegadaian (Persero) Cabang Soppeng.
Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis deskriptif
dan analisis regresi linear berganda.
Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) bonus tahunan
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (2) keterampilan
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (3) bonus tahunan
dan keterampilan secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap
kinerja karyawan.
