Abstract:
Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh motivasi dan budaya
organisasi terhadap kinerja Aparatur Sipil Negara di Polda Sulsel. Penelitian ini
adalah penelitian kuantitatif dengan metode analisis regresi linear berganda.
Sampel diambil dengan teknik “cluster sampling” sebanyak enam puluh satu
orang dari populasi sebanyak seratus lima puluh tiga orang.
Dari hasil analisis membuktikan bahwa ada pengaruh signifikan antara
motivasi terhadap kinerja artinya kebutuhan akan pencapaian prestasi (need of
achievement), kebutuhan akan kekuasaan (need of power, nPow), dan kebutuhan
akan afiliasi (need of affiliation, nAff) mempengaruhi kinerja dari ASN di Polda
Sulsel, demikian pula budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja
artinya ASN di Polda Sulsel sudah menanamkan nilai-nilai Panca Prasetya Korps
Pegawai Republik Indonesia dan Tribrata sebagai pedoman dan falsafah hidup
dalam setiap pelaksanaan tugas.
