Abstract:
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi
dan kompetensi terhadap kinerja karyawan pada PT Milyarder Indonesia.
Objek penelitian ini adalah PT Milyarder Indonesia. Sampel data diambil dengan
menggunakan kuesioner kepada 32 responden yang merupakan karyawan PT
Milyarder Indonesia. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif
dengan regresi linier berganda.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi tidak berpengaruh
signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan kompetensi menunjukkan
pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan di PT Milyarder Indonesia.
Sebagai rekomendasi, sebaiknya PT Milyarder Indonesia lebih meningkatkan
budaya organisasinya dengan memberikan kesempatan kepada karyawan untuk
mengembangkan prestasinya dalam bekerja. Dan meningkatkan kompetensi
pegawai dengan mengadakan pendidikan pelatihan khusus guna meningkatkan
keterampilan dan pengetahuan pegawai di masa yang akan datang
