PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT.MITRA MILYARDER INDONESIA

RAHMAN

dc.contributor.author	RAHMAN
dc.date.accessioned	2022-10-25T02:24:07Z
dc.date.available	2022-10-25T02:24:07Z
dc.date.issued	2021
dc.identifier.other	4517012128
dc.identifier.uri	http://localhost:8080/xmlui/handle/123456789/1520
dc.description.abstract	Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan kompetensi terhadap kinerja karyawan pada PT Milyarder Indonesia. Objek penelitian ini adalah PT Milyarder Indonesia. Sampel data diambil dengan menggunakan kuesioner kepada 32 responden yang merupakan karyawan PT Milyarder Indonesia. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dengan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan kompetensi menunjukkan pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan di PT Milyarder Indonesia. Sebagai rekomendasi, sebaiknya PT Milyarder Indonesia lebih meningkatkan budaya organisasinya dengan memberikan kesempatan kepada karyawan untuk mengembangkan prestasinya dalam bekerja. Dan meningkatkan kompetensi pegawai dengan mengadakan pendidikan pelatihan khusus guna meningkatkan keterampilan dan pengetahuan pegawai di masa yang akan datang	en_US
dc.publisher	UNIVERSITAS BOSOWA	en_US
dc.subject	Pengaruh	en_US
dc.subject	Budaya Organisasi	en_US
dc.subject	Kompetensi	en_US
dc.subject	Kinerja Karyawan	en_US
dc.title	PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT.MITRA MILYARDER INDONESIA	en_US
dc.type	Thesis	en_US