Abstract:
Penelitian ini bertujuan untuk menguji, menganalisis dan menginterpretasi
: 1) Pengaruh profesionalisme terhadap kinerja kinerja; 2) Pengaruh kecerdasan
emosional terhadap kinerja; dan 3) Pengaruh Organizational Citizenship Behavior
terhadap kinerja anggota DPRD Kota Sorong.
Desain dalam penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif
dengan menggunakan metode survey dengan sampel 30 orang. Penelitian ini
dianalisis dengan software SPSS 25.
Kesimpulan dari hasil penelitian ini adalah : 1) Profesionalisme
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja Anggota DPRD Kota Sorong,
semakin tinggi tingkat profesionalisme pegawai maka akan meningkatkan
kinerjanya sebagai anggota DPRD khususya dalam melaksanakan tugas dan
wewenang lain yang diatur dalam ketentuan peraturan perundang-undangan; 2)
Kecerdasan emosional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja
Anggota DPRD Kota Sorong, anggota DPRD yang memiliki kecerdasan emosional
dapat menggunakan perasaannya secara optimal guna mengenali diri sendiri dan
lingkungan sekitarnya, sehingga dapat menyerap aspirasi rakyat dan 3)
Organizational citizenzhip behavior berpengaruh positif dan signifikan terhadap
kinerja Anggota DPRD Kota Sorong. Secara umum Anggota DPRD memiliki sikap
membantu sesame Anggota DPRD lainnya meskipun tidak menjadi keharusan,
dengan cara seperti ini mereka saling membantu untuk meningkatkan kinerjanya
dalam melakukan pengawasan terhadap pemerintah Daerah dan menyerap aspirasi
rakyat
