Abstract:
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh
lingkungan kerja, pemimpin dan pengakuan (prestasi) pada kantor kecamatan
Tamalanrea Kota Makassar. Dan untuk mengetahui faktor manakah yang dominan
mempengaruhi motivasi kerja pegawai pada kantor kecamatan tamalanrea kota
Makassar. Jenis penelitian yang digunakan berupa asosiatif dengan tipe
kuantitatif. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah menyebarkan
kuesioner kepada 67 pegawai. Teknik analisis data yang digunakan yaitu uji
regresi linear berganda, uji t, uji f dan uji koefisien determinasi berbantuan SPSS
V. 22.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja tidak berpengaruh
positif dan signifikan terhadap motivasi kerja pegawai pada Kantor Kecamatan
Tamalanrea Kota Makassar, karena nilai thitung sebesar 1,627 dimana nilainya lebih
kecil dari ttable 1,703
Pemimpin berpngaruh positif terhdap motivasi kerja dengan nilai signifikan
lebih kecil dibandingkan probabilitas dan prestasi tidak berpengaruh positif
terhadap motivasi kerja pegawai pada Kantor Kecamatan Tamalanrea Kota
Makassar, dan variabel yang paling dominan berpengaruh terhadap motivasi kerja
pegawai adalah lingkungan kerja
