Abstract:
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi dan
disiplin kerja terhadap kinerja pegawai di Kantor Badan Pendapatan Daerah (BAPENDA)
Kabupaten Enrekang. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda
dengan jumlah responden sebanyak 40 orang pegawai.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai
berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap Kinerja Pegawai dari hasil penelitian yang
dilakukan menunjukkan bahwa motivasi yang berpengaruh positif artinya pegawai memiliki
motivasi dalam bekerja yang cukup baik namun motivasi bukanlah suatu hal yang dapat
meningkatkan kinerja para pegawai dikarenakan pengaruhnya yang kecil terhadap kinerja
pegawai. Selanjutnya disiplin kerja terhadap kinerja pegawai Badan Pendapatan Daerah
(BAPENDA) Kabupaten Enrekang berpengaruh secara signifikan artinya dengan adanya
peningkatan disiplin kerja yang positif para pegawai mengindikasikan bahwa semakin tingginya
rasa tanggung jawab pegawai terhadap kedisiplinan dalam bekerja, maka semakin berpengaruh
dan meningkatkan kinerja pegawai adapun secara simultan motivasi dan disiplin terhadap kinerja
pegawai pada Badan Pendapatan Daerah (BAPENDA) Kabupaten Enrekang, yakni 0.000 < 0.05
dengan nilai F-hitung 19.180 > 3.24 F-tabel dan nilai R Square adalah 0.509 (50.9%), artinya
terdapat pengaruh secara simultan antara variabel Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap variabel
Kinerja Pegawai Badan Pendapatan Daerah (BAPENDA) Kabupaten Enrekang.
