Abstract:
Sumberdaya manusia atau karyawan memiliki peran yang besar dalam pencapaian
tujuan sebuah instansi. Karyawan yang ada di organisasi menentukan
keberhasilan, dengan kata lain mutu dari sebuah perusahaan atau instansi
bergantung pada karyawan yang terdapat pada perusahaan tersebut. Sehingga,
karyawan akan merasa dituntut oleh perusahaan agar dapat meningkatkan kualitas
kinerjanya.Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan work
engagement dengan burnout pada Karyawan Kantor Pos (Persero) Makassar.
Metode penelitian yang digunakan ialah metode penelitian kuantitatif dengan jenis
pendekatan korelasional. Responden yang terlibat berjumlah 284 karyawan. Alat
ukur yang digunakan berdasarkan teori Maslach dan skala UWES-9. Berdasarkan
hasil validitas menggunakan aplikasi Lisrel, bahwa keseluruhan item valid dengan
nilai reliabilitas dari kedua skala yaitu 0.946 untuk skala burnout dan 0.882 untuk
skala UWES-9. Uji hipotesis dianalisis menggunakan korelasi Pearson ProductMoment dengan nilai korelasi 0.031 dan signifikansi sebesar 0.600. Artinya tidak
ada hubungan yang signifikan antara work engagement dengan burnout pada
Karyawan Kantor Pos (Persero) Makassar
