Abstract:
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja,
motivasi kerja terhadap kepuasan kerja, pengaruh disiplin, motivasi kerja dan
kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai, serta pengaruh disiplin dan motivasi
kerja terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja pada Kantor Gubernur
Provinsi Sulawesi Barat. Untuk mencapai tujuan tersebut maka digunakan teknik
pengumpulan data melalui observasi, dokumentasi dan penyebaran kuesioner.
Sedangkan teknik analisis data menggunakan uji instrument penelitian, uji
asumsi klasik, analisis jalur (path analysis), pengujian hipotesis serta koefisien
determinasi.
Hasil penelitian menemukan bahwa disiplin kerja dan motivasi kerja
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, disiplin kerja dan
motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai,
kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, serta
kepuasan kerja dapat memediasi pengaruh antara disiplin dan motivasi kerja
terhadap kinerja pegawai Biro Umum dan Perlengkapan pada Kantor Gubernur
Provinsi Sulawesi Barat.
