Abstract:
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis
pengaruh sistem pemberian TPP dan kedisiplinan terhadap kepuasan kerja dan
kinerja ASN, pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja ASN, pengaruh sistem
pemberian TPP dan kedisiplinan terhadap kinerja ASN melalui kepuasan kerja
pada Badan Pengelolaan Keuangan Daerah Kabupaten Luwu Timur. Metode
pengumpulan data melalui kuesioner, jenis penelitian kuantitatif. Populasi
penelitian ini adalah pegawai pada Badan Pengelolaan Keuangan Daerah
Kabupaten Luwu Timur, dengan sampel sebanyak 46 orang pegawai, teknik
analisis data menggunakan uji validitas dan reliabilitas, analisis jalur, pengujian
hipotesis serta analisis sobel test.
Hasl penelitian menemukan bahwa a) sistem pemberian TPP berpengaruh
positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, b) kedisiplinan berpengaruh
positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, c) sistem pemberian TPP
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja ASN, d) kedisiplinan
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja ASN, e) kepuasan kerja
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja ASN, f) Kepuasan kerja dapat
memediasi pengaruh sistem pemberian TPP, serta g) kepuasan kerja dapat
memediasi pengaruh kedisiplinan terhadap kinerja ASN pada Badan Pengelolaan
Keuangan Daerah kabupaten Luwu Timur.
