“PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEKERJA”

Abstract

Pemberian motivasi dianggap menjadi salah satu solusi untuk dapat meningkatkan semangat kerja dari pekerja-pekerja terampil pada pembangunan konstruksi guna untuk memaksimalkan kinerja pekerja agar tujuan proyek dapat dicapai. Tujuan penelitian ini adalah untuk menentukan apakah variabel hubungan kerja, lingkungan kerja tunjangan kerja, dan upah pekerja berpengaruh terhadap kinerja pekerja dan untuk mengetahui variabel motivasi kerja yang paling dominan. Metode pengumpulan data dilakukan dengan angket (Kuesioner). Analisa data menggunakan software SPSS. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh tenaga kerja pada Pembangunan Jalan KA Lintas Makassar - Pare-Pare Km 32+600 S/D 36+600 Antara Maros – Barru. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 22 orang pekerja. Penentuan sampel menggunakan teknik purposive sampling. Hasil penelitian menunjukkan bahwa semua variabel motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja pekerja dengan hasil persentase Variabel Hubungan Kerja sebesar 62,1%, Variabel Lingkungan Kerja sebesar 83,3%, Variabel Tunjangan Kerja sebesar 79,1%, Variabel Upah Pekerja sebesar 76,4% dan variabel paling dominan yaitu variabel Lingkungan Kerja dengan persentase 83,3%.