Abstract:
Objek penelitian ini adalah PT PLN Wilayah Sulselbar. Sampel data diambil
dengan menggunakan kuesioner kepada 33 responden yang merupakan karyawan
PT PLN Wilayah Sulselbar. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian
kuantitatif dengan regresi linier sederhana.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa bahwa pengaruh disiplin kerja terhadap
kinerja karyawan Pada PT. PLN Wilayah Sulselbar sebesar 22%, sedangkan
besarnya pengaruh dari variabel lain yaitu sebesar 78%. Artinya variabel lain yang
tidak dimasukkan ke dalam penelitian ini memiliki pengaruh yang lebih besar
daripada variabel disiplin kerja.
