PENGARUH DISIPLIN KERJA DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN PT PLN WILAYAH SULSELBAR

SAYYIDI, IBNU

dc.contributor.author	SAYYIDI, IBNU
dc.date.accessioned	2022-11-03T06:18:36Z
dc.date.available	2022-11-03T06:18:36Z
dc.date.issued	2022
dc.identifier.other	4517012098
dc.identifier.uri	http://localhost:8080/xmlui/handle/123456789/1871
dc.description.abstract	Objek penelitian ini adalah PT PLN Wilayah Sulselbar. Sampel data diambil dengan menggunakan kuesioner kepada 33 responden yang merupakan karyawan PT PLN Wilayah Sulselbar. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dengan regresi linier sederhana. Hasil penelitian menunjukkan bahwa bahwa pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan Pada PT. PLN Wilayah Sulselbar sebesar 22%, sedangkan besarnya pengaruh dari variabel lain yaitu sebesar 78%. Artinya variabel lain yang tidak dimasukkan ke dalam penelitian ini memiliki pengaruh yang lebih besar daripada variabel disiplin kerja.	en_US
dc.publisher	UNIVERSITAS BOSOWA	en_US
dc.subject	kinerja karyawan	en_US
dc.subject	disiplin kerja	en_US
dc.title	PENGARUH DISIPLIN KERJA DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN PT PLN WILAYAH SULSELBAR	en_US
dc.type	Thesis	en_US