Abstract:
Tujuan penelitian ini adalah: 1) Untuk mengetahui pengaruh kompensasi
terhadap kinerja karyawan pada PT Cendana Indopearls Cabang Nusa Tenggara
Timur, 2) Untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan
pada PT Cendana Indopearls Cabang Nusa Tenggara Timur dan 3) Untuk
mengetahui pengaruh kompensasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan
pada PT Cendana Indopearls Cabang Nusa Tenggara Timur.
Jenis penelitian yang digunakan berupa Kualitatif dan kuantitatif. Teknik
pengumpulan data yang digunakan adalah menyebarkan kuesioner kepada 83
karyawan sebagai Sampel penelitian. Adapun teknik analisis data yang digunakan
yaitu analisis statistik deskriptif, uji regresi linear berganda, uji t, uji f dan uji
koefisien determinasi berbantuan SPSS V. 25.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) Kompensasi secara parsial
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Cendana
Indopearls Cabang Nusa Tenggara Timur, 2) Motivasi kerja secara parsial
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Cendana
Indopearls Cabang Nusa Tenggara Timur dan 3) variabel kompensasi dan motivasi
kerja berpengaruh secara simultan terdapat pengaruh terhadap kinerja karyawan
pada PT Cendana Indopearls Cabang Nusa Tenggara Timur.