PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. CENDANA INDOPEARLS CABANG NUSA TENGGARA TIMUR

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah: 1) Untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT Cendana Indopearls Cabang Nusa Tenggara Timur, 2) Untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Cendana Indopearls Cabang Nusa Tenggara Timur dan 3) Untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Cendana Indopearls Cabang Nusa Tenggara Timur. Jenis penelitian yang digunakan berupa Kualitatif dan kuantitatif. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah menyebarkan kuesioner kepada 83 karyawan sebagai Sampel penelitian. Adapun teknik analisis data yang digunakan yaitu analisis statistik deskriptif, uji regresi linear berganda, uji t, uji f dan uji koefisien determinasi berbantuan SPSS V. 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) Kompensasi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Cendana Indopearls Cabang Nusa Tenggara Timur, 2) Motivasi kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Cendana Indopearls Cabang Nusa Tenggara Timur dan 3) variabel kompensasi dan motivasi kerja berpengaruh secara simultan terdapat pengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT Cendana Indopearls Cabang Nusa Tenggara Timur.