PENGARUH DIMENSI ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS KEPENDUDUKAN DAN CATATAN SIPIL MAKASSAR

ARYA, MUH

dc.contributor.author	ARYA, MUH
dc.date.accessioned	2022-11-04T08:22:44Z
dc.date.available	2022-11-04T08:22:44Z
dc.date.issued	2021
dc.identifier.other	4517012111
dc.identifier.uri	http://localhost:8080/xmlui/handle/123456789/1931
dc.description.abstract	Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana pengaruh Organizational Citizenship Behavior (OCB)) terhadap Kinerja pegawai Dinas Kependudukan dan Pencatatan sipil kota Makassar.. Sampel Pada penelitian ini adalah seluruh pegawai Dinas Kependudukan dan Pencatatan sipil kota Makassar sebanyak 40 orang dengan menggunakan metode sampling jenuh. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi berganda. Hasil penelitian menunjukan bahwa secara parsial altriusm, sportmanship, dan courtesy berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Kependudukan dan Pencatatan sipil kota Makassar.	en_US
dc.publisher	UNIVERSITAS BOSOWA	en_US
dc.subject	ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR	en_US
dc.subject	ALTRIUSM	en_US
dc.subject	SPORTMANSHIP	en_US
dc.subject	COURTESY	en_US
dc.subject	KINERJA	en_US
dc.title	PENGARUH DIMENSI ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS KEPENDUDUKAN DAN CATATAN SIPIL MAKASSAR	en_US
dc.type	Thesis	en_US