Abstract:
Tujuan penelitian ini adalah: 1) Untuk mengetahui pengaruh kondisi
pekerjaan terhadap kinerja karyawan pada PT. PLN (Persero) Area Penyalur dan
Pengatur Beban Sistem Makassar, 2) Untuk mengetahui pengaruh penggunaan
waktu kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. PLN (Persero) Area Penyalur dan
Pengatur Beban Sistem Makassar dan 3) Untuk mengetahui pengaruh target yang
harus dicapai .
Jenis penelitian yang digunakan berupa kuantitatif. Teknik pengumpulan data
yang digunakan adalah menyebarkan kuesioner kepada 45 orang karyawan sebagai
Sampel penelitian. Adapun teknik analisis data yang digunakan yaitu analisis
statistik deskriptif, uji regresi linear berganda, uji t, uji f dan uji koefisien
determinasi berbantuan SPSS Versi. 25.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa : 1) kondisi pekerjaan secara parsial
berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. PLN
(Persero) Area Penyalur dan Pengatur Sistem Makassar, 2) penggunaan waktu kerja
berpengaruh secara parsial berpengaruh spositif dan signifikan terhadap kinerja
karyawan pada PT. PLN (Persero) Area Penyalur dan Pengatur Beban Sistem
Makassar, dan 3) target yang harus dicapai secara parsial berpengaruh positif dan
signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. PLN (Persero) Area Penyalur dan
Pengatur Beban Sistem Makassar. Dengan demikian faktor-faktor yang
mempengaruhi kinerja karyawan menunjukkan hasil nilai koefisien determinasi (R
Square) 77% artinya keseluruhan dari variabel bebas memiliki hubungan secara
bersama-sama
