PENGARUH BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PLN (PERSERO) AREA PENYALUR DAN PENGATUR BEBAN SISTEM MAKASSAR

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah: 1) Untuk mengetahui pengaruh kondisi pekerjaan terhadap kinerja karyawan pada PT. PLN (Persero) Area Penyalur dan Pengatur Beban Sistem Makassar, 2) Untuk mengetahui pengaruh penggunaan waktu kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. PLN (Persero) Area Penyalur dan Pengatur Beban Sistem Makassar dan 3) Untuk mengetahui pengaruh target yang harus dicapai . Jenis penelitian yang digunakan berupa kuantitatif. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah menyebarkan kuesioner kepada 45 orang karyawan sebagai Sampel penelitian. Adapun teknik analisis data yang digunakan yaitu analisis statistik deskriptif, uji regresi linear berganda, uji t, uji f dan uji koefisien determinasi berbantuan SPSS Versi. 25. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa : 1) kondisi pekerjaan secara parsial berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. PLN (Persero) Area Penyalur dan Pengatur Sistem Makassar, 2) penggunaan waktu kerja berpengaruh secara parsial berpengaruh spositif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. PLN (Persero) Area Penyalur dan Pengatur Beban Sistem Makassar, dan 3) target yang harus dicapai secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. PLN (Persero) Area Penyalur dan Pengatur Beban Sistem Makassar. Dengan demikian faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan menunjukkan hasil nilai koefisien determinasi (R Square) 77% artinya keseluruhan dari variabel bebas memiliki hubungan secara bersama-sama