Abstract:
Tujuan penelitian untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh
karakteristik organisasi dan pengalaman kerja terhadap etos kerja karyawan PT.
Bank Sulselbar Cabang Syariah Sengkang.Penelitian ini menggunakan
pendekatan kuantitatif dengan metode survey. Data diperoleh melalui observasi,
dokumentasi dan kuesioner yang disebar kepada 30 responden karyawan PT Bank
Sulselbar Cabang Syariah Sengkang.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa karakteristik organisasi dan
pengalaman kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap etos kerja pegawai
pada PT. Bank Sulselbar Cabang Syariah Sengkang dengan koefisien determinasi
56% dan variabel yang dominan berpengaruh terhadap etos kerja pegawai adalah
variabel X1 atau karakteristik organisasi.
