PENGARUH KARAKTERISTIK ORGANISASI DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP ETOS KERJA KARYAWAN PT. BANK SULSELBAR CABANG SYARIAH SENGKANG

JAGIR, GAYATRI

dc.contributor.author	JAGIR, GAYATRI
dc.date.accessioned	2022-11-15T06:15:28Z
dc.date.available	2022-11-15T06:15:28Z
dc.date.issued	2022
dc.identifier.other	4518012090
dc.identifier.uri	http://localhost:8080/xmlui/handle/123456789/2189
dc.description.abstract	Tujuan penelitian untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh karakteristik organisasi dan pengalaman kerja terhadap etos kerja karyawan PT. Bank Sulselbar Cabang Syariah Sengkang.Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survey. Data diperoleh melalui observasi, dokumentasi dan kuesioner yang disebar kepada 30 responden karyawan PT Bank Sulselbar Cabang Syariah Sengkang. Hasil penelitian menunjukkan bahwa karakteristik organisasi dan pengalaman kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap etos kerja pegawai pada PT. Bank Sulselbar Cabang Syariah Sengkang dengan koefisien determinasi 56% dan variabel yang dominan berpengaruh terhadap etos kerja pegawai adalah variabel X1 atau karakteristik organisasi.	en_US
dc.publisher	UNIVERSITAS BOSOWA	en_US
dc.subject	karakteristik organisasi	en_US
dc.subject	pengalaman kerja	en_US
dc.subject	etos kerja	en_US
dc.title	PENGARUH KARAKTERISTIK ORGANISASI DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP ETOS KERJA KARYAWAN PT. BANK SULSELBAR CABANG SYARIAH SENGKANG	en_US
dc.type	Thesis	en_US