Kepemimpinan Bupati Dalam Pengembangan Aparatur Sipil Negara Berdasarkan Merit System Di Sekretariat Daerah Kabupaten Pinrang

Abstract

Pemimpin mempunyai peran dan pengaruh dalam menjalankan suatu agenda kerja. Terkhusus di tingkat Kabupaten, Bupati menjadi pemegang wewenang dan kekuasan dalam membangun daerah. Salah satu upaya Bupati dalam memajukan sumber daya manusia adalah memberikan kesempatan dan anggaran guna meningkatkan kapasitasnya. Merit system menjadi sistem digunakan apatarur sipil negara untuk melaksanakan rekrutemen dan promosi pegawai yang berbasis dengan asssemen. Urgensi sumber daya manusia menjadi aspek dalam meningkatkan kapasitas di lingkungan Kantor Sekretaris Daerah Kabupaten Pinrang. Berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan oleh penulis ditemukan bahwa peran Bupati dalam pengambilan keputusan untuk urusan pengembangan sumber daya manusia itu berdasarkan merit system dan telah melaksanakan beberapa komponen terkait dalam proses peningkatan apatur sipil nergara yang berbasiskan merit system. Serta proses komunikasi dengan para bawahan menggunkan teknik komunikasi dua arah. Kemampuan mengendalikan bawahan yang dilakukan Bupati dalam aspek pengembangan sumber daya manusia menggunakan kordinasi berjenjang dengan jajaran. Keterlibatan Bupati menyangkut pengembangan SDM untuk mendorong instansi Sekretaris Daerah dengan komitmen dan integritas. Serta diperlukan penganggaran yang ditingkatkan untuk mengadakan kegiatan pelatihan yang bersifat mengembangkan skill aparatur sipil negara.