Abstract:
Tujuan penelitian ini adalah: Untuk menganalisis bagaimana strategi sumber
daya manusia yang digunakan dalam meningkatkan kinerja karyawan pada Kantor
Nanang Rahayu Sigit Paryanto & Rekan Jakarta Selatan.
Jenis penelitian yang digunakan berupa Kualitatif dan kuantitatif. Teknik
pengumpulan data pada penelitian kali ini adalah dengan Analisis SWOT ini
merupakan identifikasi dari berbagai faktor secara sistematis untuk merumuskan
strategi suatu perusahaan. Analisis ini didasarkan pada logika yang dapat
memaksimalkan kekuatan (strenghts) dan juga peluang (opportunities), namun
secara bersamaan dapat menimalkan kelemahan (weakness) dan juga ancaman
(threats).
Hasil dari penelitian ini adalah Kantor Jasa Penilai Publik Nanang Rahayu
Sigit Paryanto & Rekan Jakarta Selatan adalah manajemen sumber daya Kantor
Jasa Penilai Publik Nanang Rahayu Sigit Paryanto & Rekan Jakarta Selatan sudah
terlaksana dengan baik. Hal ini terlihat dari Hasil Matriks Internal Eksternal
berdasarkan dari nilai IFAS nya sebesar 2,579 dan nilai EFASnya sebesar 2,651.
Sehingga kantor Jasa Penilai Publik Nanang Rahayu Sigit Paryanto & Rekan
Jakarta Selatan berada pada Growth Stability Strategy
