Abstract:
Hasil penelitian menunjukkan (1) Pengembangan karir berpengaruh signifikan
terhadap Self Efficacy pegawai Dinas Pengelolaan Lingkungan Hidup Sulawesi Selatan
dengan nilai t statistic sebesar 16.755 > 1.96 dan P values sebesar 0.000 < 0.05; (2) Burnout
berpengaruh signifikan terhadap Self Efficacy pegawai Dinas Pengelolaan Lingkungan
Hidup Sulawesi Selatan dengan nilai t statistic sebesar 2.754 > 1.96 dan P values sebesar
0.006 < 0.05; (3) Pengembangan karir berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai
Dinas Pengelolaan Lingkungan Hidup Sulawesi Selatan dengan nilai t statistic sebesar
3.432 > 1.96 dan P values sebesar 0.001 < 0.05; (4) Burnout berpengaruh signifikan
terhadap kinerja pegawai Dinas Pengelolaan Lingkungan Hidup Sulawesi Selatan dengan
nilai t statistic sebesar 3.785 > 1.96 dan P values sebesar 0.000 < 0.05; (5) Self Efficacy
berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Pengelolaan Lingkungan Hidup
Sulawesi Selatan dengan nilai t statistic sebesar 3.186 > 1.96 dan P values sebesar 0.002 <
0.05; (6) Pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja melalui
Self Efficacy dengan nilai Original Sample 0.562 (bernilai positif), nilai t statistic sebesar
3.552 > 1.96 dan P values sebesar 0.000 < 0.05; dan (7) Burnout berpengaruh negatif dan
signifikan terhadap kinerja melalui Self Efficacy dengan nilai Original Sample -0.108
(bernilai negatif), nilai t statistic sebesar 2.466 > 1.96 dan P values sebesar 0.014 < 0.05.
