Abstract:
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari disiplin kerja dan
kepemimpinan kerja terhadap kinerja dari pegawai yang terdapat di Dinas Sosial Kota
Makassar.
Jenis penelitian yang dilakukan adalah penelitian kuantitatif dengan metode
pengumpulan data menggunakan metode kuesioner atau angket. Data dalam penelitian ini
dianalisis dengan menggunakan beberapa uji yaitu uji validitas dan realibilitas, uji asumsi
klasik, uji regresi berganda dan uji hipotesis.
Hasil penelitian yang didapatkan adalah kedua variabel independen dalam
penelitian ini yaitu displin kerja dan kepemimpinan visioner secara simultan memiliki
pengaruh yang positif terhadap kinerja pegawai. Adapun secara parsial disiplin kerja
memiliki pengaruh terhadap kinerja pegawai. Begitupun juga dengan variabel
kepemimpinan visioner yang memiliki pengaruh terhadap kinerja pegawai. Adapun hasil
koefisien determinasi yang didapatkan ialah variabel disiplin kerja dan kepemimpinan
visioner memiliki pengaruh sebesar 70,3% dalam menjelaskan variabel kinerja pegawai
segangkan 29,7% lainnya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak digunakan dalam
penelitian
