ANALISIS DISIPLIN KERJA DAN KEPEMIMPINAN VISIONER TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS SOSIAL KOTA MAKASSAR

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari disiplin kerja dan kepemimpinan kerja terhadap kinerja dari pegawai yang terdapat di Dinas Sosial Kota Makassar. Jenis penelitian yang dilakukan adalah penelitian kuantitatif dengan metode pengumpulan data menggunakan metode kuesioner atau angket. Data dalam penelitian ini dianalisis dengan menggunakan beberapa uji yaitu uji validitas dan realibilitas, uji asumsi klasik, uji regresi berganda dan uji hipotesis. Hasil penelitian yang didapatkan adalah kedua variabel independen dalam penelitian ini yaitu displin kerja dan kepemimpinan visioner secara simultan memiliki pengaruh yang positif terhadap kinerja pegawai. Adapun secara parsial disiplin kerja memiliki pengaruh terhadap kinerja pegawai. Begitupun juga dengan variabel kepemimpinan visioner yang memiliki pengaruh terhadap kinerja pegawai. Adapun hasil koefisien determinasi yang didapatkan ialah variabel disiplin kerja dan kepemimpinan visioner memiliki pengaruh sebesar 70,3% dalam menjelaskan variabel kinerja pegawai segangkan 29,7% lainnya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak digunakan dalam penelitian