Abstract:
Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh
etos kerja dan kedisiplinan terhadap kinerja pegawai pada kantor BKPSDMD.
Objek Penelitian adalah Balai Kota BKPSDMD Kota Makassar, penelitian ini
adalah penelitian mix methode (gabungan antara kualitatif dan kuantitatif) dalam
analisis data Data primer dan Data Sekunder. Dengan mengadakan wawancara
narasumber dan membagikan kuisioner kepada seluruh pegawai kantor Badan
Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Daerah Makassar yang
menjadi responden, dengan menggunakan metode slovin sehingga mendapatkan
viii
35 sampel.
Hasil penelitian yang dilakukan berdasarkan hasil penelitian uji t
menunjukkan bahwa variabel etos kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja
karyawan. Hasil analisis uji t menunjukkan bahwa kedisiplinan berpengaruh
signifikan terhadap kinerja karyawan. Variabel yang paling dominan berpengaruh
terhadap kinerja karyawan adalah variabel etos kerja. Hal ini dapat dibuktikan dengan nilai t hitung variabel etos kerja lebih besar dari
pada t hitung variabel kedisiplinan. Sehingga dapat disimpulkan bahwa motivasi
kerja dan disiplin kerja merupakan hal yang sangat penting untuk diperhatikan
terutama bagi pimpinan kepala badan bagian di Balai Kota BKPSDMD agar
senantiasa memberikan kesempatan kepada karyawan untuk menyampaikan ide,
saran bahkan kritikan serta terus memberi dukungan dan dorongan agar kinerja
karyawan terus meningkat.
