PENGARUH ETOS KERJA DAN KEDISIPLINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DAERAH KOTA MAKASSAR

Abstract

Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh etos kerja dan kedisiplinan terhadap kinerja pegawai pada kantor BKPSDMD. Objek Penelitian adalah Balai Kota BKPSDMD Kota Makassar, penelitian ini adalah penelitian mix methode (gabungan antara kualitatif dan kuantitatif) dalam analisis data Data primer dan Data Sekunder. Dengan mengadakan wawancara narasumber dan membagikan kuisioner kepada seluruh pegawai kantor Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Daerah Makassar yang menjadi responden, dengan menggunakan metode slovin sehingga mendapatkan viii 35 sampel. Hasil penelitian yang dilakukan berdasarkan hasil penelitian uji t menunjukkan bahwa variabel etos kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil analisis uji t menunjukkan bahwa kedisiplinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Variabel yang paling dominan berpengaruh terhadap kinerja karyawan adalah variabel etos kerja. Hal ini dapat dibuktikan dengan nilai t hitung variabel etos kerja lebih besar dari pada t hitung variabel kedisiplinan. Sehingga dapat disimpulkan bahwa motivasi kerja dan disiplin kerja merupakan hal yang sangat penting untuk diperhatikan terutama bagi pimpinan kepala badan bagian di Balai Kota BKPSDMD agar senantiasa memberikan kesempatan kepada karyawan untuk menyampaikan ide, saran bahkan kritikan serta terus memberi dukungan dan dorongan agar kinerja karyawan terus meningkat.