PENGARUH KUALITAS PELAYANAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR SAMSAT MAKASSAR

ELIS

dc.contributor.author	ELIS
dc.date.accessioned	2022-11-23T02:53:15Z
dc.date.available	2022-11-23T02:53:15Z
dc.date.issued	2022
dc.identifier.other	4518012163
dc.identifier.uri	http://localhost:8080/xmlui/handle/123456789/2409
dc.description.abstract	Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Kualitas Pelayanan dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Samsat Makassar. Objek penelitian adalah Kantor Samsat Makassar. Alat analisis yang digunakan adalah model analisis deskriptif dan model analisis linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kedua variabel berpengaruh secara simultan atau parsial terhadap kinerja karyawan; dimana nilai t_hitung sebesar 6,326 > t_tabel 1,679 dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05 untuk variabel (X1) Kemudian sebesar 4,562 > t_tabel 1,679 dan signifikansi 0,001 < 0,05 untuk variabel (X2) Sehingga kedua variabel memiliki pengaruh pada kinerja karyawan. Kantor Samsat Makassar.	en_US
dc.publisher	UNIVERSITAS BOSOWA	en_US
dc.subject	Kualitas Pelayanan	en_US
dc.subject	Budaya Organisasi	en_US
dc.subject	Kinerja Karyawan	en_US
dc.title	PENGARUH KUALITAS PELAYANAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR SAMSAT MAKASSAR	en_US
dc.type	Thesis	en_US