Abstract:
Budaya Organisasi sebagai nilai dan kepercayaan
Bersama yang berinteraksi dengan banyak orang, struktur
dan sistem suatu organisasi untuk menghasilkan normanorma perilaku. Budaya organisasi merupakan pedoman
berperiaku bagi orang-orang dalam hotel harper perintis
makassar. Pentingnya pelatihan kerja bukan hanya untuk
karyawan yang bersangkutan saja, tetapi juga untuk
kepentingan perusahaan. Karena dengan meningkatnya
kemampuan dan keterampilan para karyawan, dapat
meningkatkan produktivitas kerja pada karyawan. Ketika
produktivitas kerja meningkat maka perusahaan akan
memperoleh keuntungan.
Pelatihan juga merupakan upaya mengembangkan
kemampuan intelektual dan kepribadian karyawan. Oleh
sebab itu, setiap organisasi yang ingin berkembang, pelatihan
karyawan harus memperoleh perhatian lebih besar sehingga
dapat meningkatkan kinerja karyawan. Pada dasarnya
manusia selalu menginginkan hal baik, sehingga daya
pendorong atau penggerak yang memotivasi semangat kerja
tergantung dari harapan yang diperoleh, jika harapan itu
menjadi kecintaan maka seseorang akan meningkatkan
motivasinya dalam bekerja. Pendapat dari Ernest dalam
mangkunegara (2008:93).
Kinerja karyawan adalah profesi yang diperoleh
seseorang dalam menjalankan tugas. Keberhasilan organisasi
tergantung pada kinerja orang yang bersangkutan. Oleh
karena itu, kinerja setiap karyawan harus dinilai kinerjanya,
agar kinerja sumber daya manusia dapat di nilai secara
objektif.
