OPTIMALISASI KINERJA KARYAWAN

Abstract

Budaya Organisasi sebagai nilai dan kepercayaan Bersama yang berinteraksi dengan banyak orang, struktur dan sistem suatu organisasi untuk menghasilkan normanorma perilaku. Budaya organisasi merupakan pedoman berperiaku bagi orang-orang dalam hotel harper perintis makassar. Pentingnya pelatihan kerja bukan hanya untuk karyawan yang bersangkutan saja, tetapi juga untuk kepentingan perusahaan. Karena dengan meningkatnya kemampuan dan keterampilan para karyawan, dapat meningkatkan produktivitas kerja pada karyawan. Ketika produktivitas kerja meningkat maka perusahaan akan memperoleh keuntungan. Pelatihan juga merupakan upaya mengembangkan kemampuan intelektual dan kepribadian karyawan. Oleh sebab itu, setiap organisasi yang ingin berkembang, pelatihan karyawan harus memperoleh perhatian lebih besar sehingga dapat meningkatkan kinerja karyawan. Pada dasarnya manusia selalu menginginkan hal baik, sehingga daya pendorong atau penggerak yang memotivasi semangat kerja tergantung dari harapan yang diperoleh, jika harapan itu menjadi kecintaan maka seseorang akan meningkatkan motivasinya dalam bekerja. Pendapat dari Ernest dalam mangkunegara (2008:93). Kinerja karyawan adalah profesi yang diperoleh seseorang dalam menjalankan tugas. Keberhasilan organisasi tergantung pada kinerja orang yang bersangkutan. Oleh karena itu, kinerja setiap karyawan harus dinilai kinerjanya, agar kinerja sumber daya manusia dapat di nilai secara objektif.