Abstract:
Penelitian ini bertujuan untuk Untuk mengetahui dan menganalisis
pengaruh pelatihan, motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Pelindo
Terminal Petikemas Makassar New Port. Adapun pendekatan yang digunakan
pada penelitian ini yaitu penelitian lapangan, yang merupakan penelitian yang
dilakukan secara langsung guna memperoleh data yang erat kaitannya dengan
peneltian yang berupa angket (kuesioner) dan penelitian kepustakaan yang berupa
landasan teori. Subjek penelitian ini yaitu karyawan PT Pelindo Terminal
Petikemas Makassar New Port dengan menggunakan metode analisis analisis
deskriptif dan analisis kuantitatif regresi linear berganda. Kesimpulan pada
penelitian ini yaitu bahwa pelatihan tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja
karyawan di PT. Pelabuhan Indonesia (Persero) Regional 4 Cabang Makassar
New Port (MNP). Hal ini dapat ditunjukkan oleh hasil thitung ≤ ttabel (-0.601 ≤
2,022) dan sig > 0,05 (0,551 > 0,05) sedangkan untuk variable motivasi kerja
berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di PT. Pelabuhan Indonesia
(Persero) Regional 4 Cabang Makassar New Port (MNP). Hal ini ditunjukkan
oleh hasil nilai t hitung ≤ t tabel (7,386 > 2,022) dan sig > 0,05 (0,000 < 0,05).
