PENGARUH PELATIHAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT PELINDO TERMINAL PETIKEMAS MAKASSAR NEWPORT

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh pelatihan, motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Pelindo Terminal Petikemas Makassar New Port. Adapun pendekatan yang digunakan pada penelitian ini yaitu penelitian lapangan, yang merupakan penelitian yang dilakukan secara langsung guna memperoleh data yang erat kaitannya dengan peneltian yang berupa angket (kuesioner) dan penelitian kepustakaan yang berupa landasan teori. Subjek penelitian ini yaitu karyawan PT Pelindo Terminal Petikemas Makassar New Port dengan menggunakan metode analisis analisis deskriptif dan analisis kuantitatif regresi linear berganda. Kesimpulan pada penelitian ini yaitu bahwa pelatihan tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di PT. Pelabuhan Indonesia (Persero) Regional 4 Cabang Makassar New Port (MNP). Hal ini dapat ditunjukkan oleh hasil thitung ≤ ttabel (-0.601 ≤ 2,022) dan sig > 0,05 (0,551 > 0,05) sedangkan untuk variable motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di PT. Pelabuhan Indonesia (Persero) Regional 4 Cabang Makassar New Port (MNP). Hal ini ditunjukkan oleh hasil nilai t hitung ≤ t tabel (7,386 > 2,022) dan sig > 0,05 (0,000 < 0,05).