PENGARUH ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT BPR HASAMITRA

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah: 1) Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Organizational Citizenship Behavior terhadap Kinerja Karyawan pada PT BPR HASAMITRA. 2) Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT BPR HASAMITRA. Jenis penelitian yang digunakan berupa kuantitatif. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah menyebarkan kuesioner kepada 50 orang karyawan sebagai Sampel penelitian. Adapun teknik analisis data yang digunakan yaitu analisis statistik deskriptif, uji regresi linear berganda, uji t, uji f dan uji koefisien determinasi berbantuan SPSS Versi. 25.0 Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: 1) Organizational Ciizenship Behavior secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. BPR Hasamitra, 2) Kepuasan Kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. BPR Hasamitra. Dengan demikian faktor-faktor yang mempengaruhi Kinerja Karyawan menunjukkan hasil nilai koefisien determinasi (R Square) 83,6% artinya keseluruhan dari variabel bebas memiliki hubungan secara bersama-sama.