BIG FIVE PERSONALITY SEBAGAI PREDIKTOR TERHADAP ADAPTABILITAS KARIR PADA MAHASISWA TINGKAT AKHIR DI KOTA MAKASSAR

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kemampuan big five personality sebagai prediktor terhadap adaptabilitas karir pada mahasiswa tingkat akhir di kota Makassar. Penelitian ini melibatkan 405 mahasiswa tingkat akhir di kota Makassar. Pengumpulan data menggunakan dua skala yakni adaptabilitas karir yang mengacu pada aspek-aspek adaptabilitas karir menurut Savickas dan Profeli (2012), dan skala big five personality berdasarkan tipologi menurut Goldberg (1981). Analisis data dilakukan menggunakan teknik analisis regresi berganda. Hasil analisis memberikan beberapa kesimpulan, yaitu: 1) Tipe kepribadian openness to experience, conscientiousness, dan aggreableness dapat menjadi prediktor terhadap concern dengan nilai signifikansi p<0,05, berbeda pada tipe kepribadian extraversion dan neuroticism tidak dapat menjadi prediktor dengan nilai signifikansi p>0,05. 2) Tipe kepribadian conscientiousness dan aggreableness dapat menjadi prediktor terhadap control dengan nilai signifikansi p<0,05, berbeda pada tipe kepribadian openness to experience, extraversion, dan neuroticism tidak dapat menjadi prediktor terhadap control dengan nilai signifikansi p>0,05. 3) Tipe kepribadian openness to experience, conscientiousness, extraversion, dan aggreableness dapat menjadi prediktor terhadap curiosity dengan nilai signifikansi p<0.05, berbeda pada tipe kepribadian neuroticism tidak dapat menjadi prediktor terhadap curiosity dengan nilai signifikansi p>0,05. 4) Tipe kepribadian openness to experience, conscientiousness dan aggreableness dapat menjadi prediktor terhadap confidence dengan nilai signifikansi p<0,05, berbeda pada tipe kepribadian extraversion dan neuroticism tidak dapat menjadi prediktor terhadap confidence dengan nilai signifikansi p>0,05.