Abstract:
Budaya organisasi mengacu kepada sistem makna bersama yang dianut
oleh anggota-anggota organisasi yang membedakan organisasi itu dari organisasi
lain. Selanjutnya Robbins mengatakan suatu sistem nilai budaya yang tumbuh
menjadi kuat mampu memacu organisasi kearah perkembangan yang lebih baik.
Semakin baik budaya kerja maka kinerja akan semakin tinggi begitu juga
sebaliknya. Hal ini berarti bahwa setiap perbaikan budaya kerja kearah yang lebih
kondusif akan memberikan sumbangan yang sangat berarti bagi peningkatan
kinerja pegawai, demikian juga sebaliknya. Penelitian ini menggunakan
pendekatan Public Oponion Surveys. Sumber data dalam penelitian ini meliputi:
1) Sumber Data Primer, 2) Sumber Data Sekunder. Instrument penelitian ini
merupakan peniliti sendiri, yang dimana peneliti sebagai instrumen untuk
mendapatkan data yang akurat dibekali dengan bermacam-macam metode.
