PENGARUH REGULASI DIRI TERHADAP KONFLIK PERAN MAHASISWA AKTIF BERORGANISASI DI KOTA MAKASSAR

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kemampuan regulasi diri mampu dalam meminimalisir konflik peran yang terjadi pada mahasiswa aktif berorganisasi di Kota Makassar. Sampel pada penelitian ini berjumlah 561 mahasiswa yang menjadi pengurus organisasi di Kota Makassar. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan dua skala penelitian, yaitu skala konflik peran yang disusun oleh Greenhaus dan Beutell (1985) yang diadaptasi oleh Zamnaswadi (2020) dan skala regulasi diri oleh Zimmerman & Schunk (2011) yang telah diadaptasi oleh Sitti Azzahrah Abdullah (2019). Data penelitian ini dianalisis menggunakan teknik analisis regresi sederhana dengan bantuan IBM SPSS Statistics 2.2 dan Jamovi 2.2. Penelitian ini menghasilkan bahwa regulasi diri memiliki pengaruh terhadap konflik peran (p=0,2; p>0,05). Regulasi diri terhadap konflik peran memiliki arah pengaruh yang negatif (-0.211), artinya semakin tinggi regulasi diri maka konflik peran akan semakin sedikit atau semakin rendah regulasi diri maka konflik peran akan semakin tinggi.