Abstract:
Tujuan penelitian ini adalah untuk; Untuk menganalisis pengaruh diklat,
disiplin kerja, dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai Badan Kepegawaian
dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Gowa. Populasi dalam
penelitian ini adalah seluruh pegawai yakni sebanyak 47 orang PNS pada
BKPSDM Kabupaten Gowa yaitu menggunakan teknik pengambilan sampel
dengan cara mengambil seluruh jumlah populasi untuk dijadikan sampel tanpa
terkecuali, sehingga dalam penelitian ini hasilnya menunjukkan jumlah sampel
sebanyak 47 orang PNS.
Hasil pengujian secara parsial menunjukkan bahwa Diklat dan motivasi
kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Kantor
Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten
Gowa, sedangkan disiplin kerja berpengaruh tidak signifikan. Variabel motivasi
kerja mempunyai pengaruh dominan dalam meningkatkan kinerja pegawai pada
Kantor Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia
Kabupaten Gowa. Selanjutnya Hasil penelitian menunjukkan bahwa Hasil
pengujian secara simultan menunjukkan bahwa variabel diklat, disiplin kerja, dan
motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada Kantor
Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten
Gowa.
