PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT INSAN CITA INSPIRASI MAKASSAR

Abstract

Sudirman Reski, Judul dari penelian ini adalah Pengaruh Kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT Insan Cita Inspirasi Makassar, yang dibimbing Oleh dosen bapak Muhammad Yusuf Saleh selaku pembimbing satu (1) dan bapak Lukman Setiawan selaku pembimbing dua (2). Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT Insan Cita Inspirasi Makassar. hal ini merupakan salah satu bentuk tanggung jawab perusahaan terhadap karyawan untuk meningkatkan kinerja jika diberikan kompensasi yang sesuai kinerja mereka. Tempat penelitian adalah PT Insan Cita Inspirasi, yang bergerak sebagai perusahaan Pelatihan dan dan pengiriman barang. Dalam penelitian ini, menggunakan metode pengumpulan data Observasi dan Kuisioner. Variabel independen yang digunakan dalam penelitian ini adalah variabel Material (X1), Sosial (X2), Aktivitas (X3) dan variable dependen dalam penelitian ini adalah Kinerja karyawan (Y). Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis kuantitatif dan analisis regresi linear berganda. Berdasarkan hasil penelitian, hasil analisis data menunjukkan bahwa variabel Material (X1), Sosial (X2), Aktivitas (X3) berpengaruh positif dan signifikan pada Kinerja karyawan (Y). Jadi, hipotesis dalam penelitian ini dapat diterima