Abstract:
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh reward dan punishment terhadap
motivasi kerja baik secara parsial maupun secara simultan. Adapun subjek dalam
penelitian ini adalah karyawan yang bekerja di PT. Inocycle Technology Group,
sedangkan objek dalam penelitian ini adalah reward, punishment, dan motivasi
kerja karyawan. Polupasi dalam penelitian ini adalah karyawan pada PT. Inocycle
Technology Group yang berjumlah 32 orang. Penelitian ini menggunakan metode
kuantitatif. Teknik pengumpulan data pada penelitian ini yaitu menggunakan
kuesioner. Selanjutnya, data analisis menggunakan analisis regresi linear
berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ada pengaruh positif dan
signifikan dari reward dan punishment terhadap motivasi kerja baik secara parsial
dan simultan. Penelitian ini juga menunjukkan bahwa kontribusi dari reward dan
punishment terhadap motivasi kerja sebesar 50,8%
