PENGARUH REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN PADA PT. INOCYCLE TECHNOLOGY GROUP

NASRUN, NANDA OKTAVIANA

dc.contributor.author	NASRUN, NANDA OKTAVIANA
dc.date.accessioned	2022-12-12T01:27:08Z
dc.date.available	2022-12-12T01:27:08Z
dc.date.issued	2022
dc.identifier.other	4518012031
dc.identifier.uri	http://localhost:8080/xmlui/handle/123456789/2792
dc.description.abstract	Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh reward dan punishment terhadap motivasi kerja baik secara parsial maupun secara simultan. Adapun subjek dalam penelitian ini adalah karyawan yang bekerja di PT. Inocycle Technology Group, sedangkan objek dalam penelitian ini adalah reward, punishment, dan motivasi kerja karyawan. Polupasi dalam penelitian ini adalah karyawan pada PT. Inocycle Technology Group yang berjumlah 32 orang. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Teknik pengumpulan data pada penelitian ini yaitu menggunakan kuesioner. Selanjutnya, data analisis menggunakan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ada pengaruh positif dan signifikan dari reward dan punishment terhadap motivasi kerja baik secara parsial dan simultan. Penelitian ini juga menunjukkan bahwa kontribusi dari reward dan punishment terhadap motivasi kerja sebesar 50,8%	en_US
dc.publisher	UNIVERSITAS BOSOWA	en_US
dc.subject	Reward	en_US
dc.subject	Punishment	en_US
dc.subject	Motivasi Kerja	en_US
dc.title	PENGARUH REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN PADA PT. INOCYCLE TECHNOLOGY GROUP	en_US
dc.type	Thesis	en_US