Abstract:
Tujuan Penelitisn ini untuk mengetahui dalam Apakah kompensasi berpengaruh
positif dan sisnifikan terhadap kepuasaan kerja pada PT Asuransi Indonesia
Amerka Cabang Makassar, Apakah promosi jabatan berpengaruh positif dan
sisnifikan terhadap kepuasaan kerja pada PT Asuransi Indonesia Amerka Cabang
Makassar
Penelitian ini menggunakan teori manajemen sumber daya manusia yang
berkaitan dengan kompensasi, promosi, kepuasaan kerja dan penelitian ini
bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan promosi terhadap
kepuasaan kerja pegawai pada PT Asuransi Indonesia Amerka Cabang Makassar.
Disamping itu, penelitian ini juga bertujuan untuk mengetahui pengaruh dominan
antar kompensasi dan promosi jabatan terhadap kepuasaan kerja pegawai
Penelitian ini menggunakan pendekatan dekriptif kuantitatif, jenis penelitian studi
kasus yang didukung survey. Jumlah sampel yang di gunakan sebanyak 35 orang .
data di kumpul menggunakan kusieoner, wawancara dan obervasi . variable yang
diteliti di ukur dengan skala likert. kuisioner diuji terlebih dahulu dengan
pengujian validasi dan realiabitas instrument
Untuk mengetahui prngaruh kompensasi dan promosi secara bersama-sama
terhadap kepuasaan kerja, digunakan analisis berganda yang di bantu dengan
SPSS. Teknik analisis regresi berganda untuk menguji hipotesis, uji F untuk uji
serempak
Hasil uji F fanuji menunjukan bahwa kompensasi dan promosi jabatan
berpengaruh positif terhadap kepuasaan kerja pegawai pada PT Asuransi
Indonesia Amerka Cabang Makassar. Promosi jabatan merupakan variable
dominan berpengaruh terhadap kepuasaan kerja
