PENGARUH KOMPENSASI DAN PROMOSI JABATAN TERHADAP KEPUASAAN KERJA PEGAWAI PT ASURANSI INDONESIA AMERIKA CABANG MAKASSAR

Abstract

Tujuan Penelitisn ini untuk mengetahui dalam Apakah kompensasi berpengaruh positif dan sisnifikan terhadap kepuasaan kerja pada PT Asuransi Indonesia Amerka Cabang Makassar, Apakah promosi jabatan berpengaruh positif dan sisnifikan terhadap kepuasaan kerja pada PT Asuransi Indonesia Amerka Cabang Makassar Penelitian ini menggunakan teori manajemen sumber daya manusia yang berkaitan dengan kompensasi, promosi, kepuasaan kerja dan penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan promosi terhadap kepuasaan kerja pegawai pada PT Asuransi Indonesia Amerka Cabang Makassar. Disamping itu, penelitian ini juga bertujuan untuk mengetahui pengaruh dominan antar kompensasi dan promosi jabatan terhadap kepuasaan kerja pegawai Penelitian ini menggunakan pendekatan dekriptif kuantitatif, jenis penelitian studi kasus yang didukung survey. Jumlah sampel yang di gunakan sebanyak 35 orang . data di kumpul menggunakan kusieoner, wawancara dan obervasi . variable yang diteliti di ukur dengan skala likert. kuisioner diuji terlebih dahulu dengan pengujian validasi dan realiabitas instrument Untuk mengetahui prngaruh kompensasi dan promosi secara bersama-sama terhadap kepuasaan kerja, digunakan analisis berganda yang di bantu dengan SPSS. Teknik analisis regresi berganda untuk menguji hipotesis, uji F untuk uji serempak Hasil uji F fanuji menunjukan bahwa kompensasi dan promosi jabatan berpengaruh positif terhadap kepuasaan kerja pegawai pada PT Asuransi Indonesia Amerka Cabang Makassar. Promosi jabatan merupakan variable dominan berpengaruh terhadap kepuasaan kerja