Abstract:
Tujuan penelitian adalah untuk menganalisis pengaruh kompetensi dan
lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pendidikan Provinsi
Sulawesi Selatan. Penelitian ini jenis penelitian kuantitatif dengan pendekatan
deskriptif. Adapun populasi dalam penelitian tersebut pegawai yang telah bekerja
di Dinas Pendidikan Provinsi Sulawesi Selatan.
Adapun total sampel keseluruhan sebanyak 92 responden. Pada
penelitian tersebut kuesioner disebar secara langsung oleh responden agar hasil
penelitian bisa akurat dan tepat. Pengujian hipotesis menggunakan analisis linear
berganda dan analisis deskriptif dengan bantuan software SPSS 2022.
Hasil penelitian dalam analisis linear berganda menyatakan bahwa variabel
kompetensi memiliki nilai t hitung sebesar 5,001 lebih besar dari t tabel 1,986
(5,001 > 1,986) dengan probabilitas tingkat signifikan 0,000 lebih kecil dari
tingkat signifikan yaitu 0,05 maka H1 diterima, hal tersebut menyatakan
kompetensi berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai. Sedangkan variabel
lingkungan kerja memiliki nilai t hitung sebesar 5,160 lebih besar dari t tabel
1,986 (5,160 > 1,986) dengan probabilitas tingkat signifikan 0,000 lebih kecil dari
tingkat signifikan yaitu 0,05 maka H2 diterima, hal tersebut menyatakan
lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai.
