ANALISIS KOMPETENSI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PENDIDIKAN PROVINSI SULAWESI SELATAN

Abstract

Tujuan penelitian adalah untuk menganalisis pengaruh kompetensi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pendidikan Provinsi Sulawesi Selatan. Penelitian ini jenis penelitian kuantitatif dengan pendekatan deskriptif. Adapun populasi dalam penelitian tersebut pegawai yang telah bekerja di Dinas Pendidikan Provinsi Sulawesi Selatan. Adapun total sampel keseluruhan sebanyak 92 responden. Pada penelitian tersebut kuesioner disebar secara langsung oleh responden agar hasil penelitian bisa akurat dan tepat. Pengujian hipotesis menggunakan analisis linear berganda dan analisis deskriptif dengan bantuan software SPSS 2022. Hasil penelitian dalam analisis linear berganda menyatakan bahwa variabel kompetensi memiliki nilai t hitung sebesar 5,001 lebih besar dari t tabel 1,986 (5,001 > 1,986) dengan probabilitas tingkat signifikan 0,000 lebih kecil dari tingkat signifikan yaitu 0,05 maka H1 diterima, hal tersebut menyatakan kompetensi berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai. Sedangkan variabel lingkungan kerja memiliki nilai t hitung sebesar 5,160 lebih besar dari t tabel 1,986 (5,160 > 1,986) dengan probabilitas tingkat signifikan 0,000 lebih kecil dari tingkat signifikan yaitu 0,05 maka H2 diterima, hal tersebut menyatakan lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai.